• resultaatgerichtheid
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn

Selecteren zonder vooroordelen

De gemeente Maastricht wil een organisatie zijn die diversiteit in haar medewerkersbestand opzoekt en waardeert. Daarom streven wij als werkgever ernaar om een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat te bieden voor iedereen in de organisatie, ongeacht geslacht, leeftijd, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap, religie of culturele achtergrond. Diversiteit raakt ook ons werving en selectieproces. Een proces waarin we feitelijk ook geen onderscheid willen maken, maar uiteindelijk wel iemand moeten selecteren voor de plek die vacant is. Wij selecteren daarbij in eerste instantie op kwaliteit. Maastricht hanteert bewust geen wervingsquota voor specifieke doelgroepen. Wel proberen wij bij werving en selectie een afspiegeling van de Maastrichtse samenleving te zijn. Toch kan het voorkomen dat in het selectieproces ‘het vertrouwde’ wordt opgezocht. Onbekend maakt soms onbemind. In dat kader bieden wij managers en personeelsadviseurs de training ‘selecteren zonder (voor)oordelen’ aan.

Voor wie?

Wat komt er aan bod?

Tijdens de training komt het volgende aan bod:
• Cijfers over arbeidsmarktdiscriminatie;
• Oorzaken van arbeidsmarktdiscriminatie;
• Bewustwording over de werking van onbewuste stereotypen aan de hand  van:
          o Waarneming (oefening);
          o Korte uitleg over stereotypen;
          o Onbewuste associaties (filmpje + oefening- ervaren hoe onbewuste associaties diep verankerd in ons allemaal aanwezig zijn).
• De verbinding naar de HR-praktijk wordt in het kort benoemd.

 

Voor wie?

Deze workshop wordt georganiseerd voor alle personeelsadviseurs en managers van de gemeente Maastricht.

Kosten

Om de kosten van deze cursus te kunnen zien dient u in te loggen

Duur en investering

2 dagdelen

Geen data beschikbaar

Wij hebben momenteel geen beschikbare cursusdata van Selecteren zonder vooroordelen.

Heeft u interesse in het volgen van de deze workshop? Stuur dan een e-mail naar learn@maastricht.nl

Verrijk je gereedschapskist

Deze website maakt gebruik van cookies en vergelijkbare meettechnieken. Dit gebruiken wij om uw instellingen te kunnen onthouden en de website optimaliseren.
Meer over cookies leest u hier.