• plannen-en-organiseren
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn

Opfriscursus morele oordeelsvorming

De opfriscursus is een compactere versie van de training Morele Oordeelsvorming. De deelnemers worden herinnerd aan de basistheorie en de maatstaf van wat moreel juist is. Daarbij oefenen ze op basis van een casus uit de echte werkpraktijk het zevenstappenplan.

analyseren integriteit luisteren oordeelsvorming
Competenties

In deze workshop versterk je de volgende competenties:

  • Analyseren
  • Integriteit
  • Luisteren
  • Oordeelsvorming
Wat komt er aan bod?

De opfriscursus is een compactere versie van de training Morele Oordeelsvorming. De deelnemers worden herinnerd aan de basistheorie en de maatstaf van wat moreel juist is. Daarbij oefenen ze op basis van een casus uit de echte werkpraktijk het zevenstappenplan. 

In deze training kun je complexere casussen kiezen en daar met de trainer dieper op ingaan. Dit frist niet alleen je geheugen op, maar verdiept ook je inzicht in morele oordeelsvorming en versterkt je vaardigheden. 

 

De belangrijkste leerdoelen zijn:

  • Het opfrissen van de kennis over de theorie.
  • Het oefenen met de methode morele oordeelsvorming (zevenstappenplan).

 

Voor wie?

Deze training is bedoeld voor iedereen die de training morele oordeelsvorming minimaal een halfjaar geleden heeft gevolgd en behoefte heeft aan een opfrissing. De training kan uiteraard ook als teamtraining gevolgd worden.

Voor deze training/workshop wordt géén eigen bijdrage gevraagd aan medewerkers van Gemeente Maastricht
Duur en investering

De training duurt een halve dag (4 uur).

Geen data beschikbaar

Wij hebben momenteel geen beschikbare cursusdata van Opfriscursus morele oordeelsvorming.

Heeft u interesse in het volgen van deze workshop? Stuur dan een e-mail naar learn@maastricht.nl

Professionele ontwikkeling

Deze website maakt gebruik van cookies en vergelijkbare meettechnieken. Dit gebruiken wij om uw instellingen te kunnen onthouden en de website optimaliseren.
Meer over cookies leest u hier.