• klantgericht-werken
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • integriteit
    Learn

In de Overgang en Werk

Heb je onverklaarbare klachten, voel je je soms onmachtig of ben je de regie gevoelsmatig kwijt, dan zou het kunnen zijn dat je in de overgang bent. Ben jij vrouw tussen de 45 en 60 jaar? Of misschien ben je jonger en heb je ook deze klachten?

Wat komt er aan bod?

Ook bij de Gemeente Maastricht zijn vrouwen in de overgang. Met 50% vrouwelijke werknemers waarvan een groot gedeelte ouder dan 40 wordt behalve de groep vrouwelijke werknemers zelf, ook de organisatie geraakt door deze levensfase. De overgang heeft impact op een organisatie. Wel 34% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen 45-60 jaar is aan overgangsklachten te wijten.

De gemeente Maastricht ziet graag dat medewerkers zelf de regie nemen op gezond en vitaal ouder worden. Het is dan ook voor vrouwen van groot belang om die transformatie van de overgang goed te benutten en te zien hoe zij daarmee de kwaliteit van hun leven kunnen verbeteren. Tijdens deze interactieve workshop word je ondersteund bij het actief op zoek gaan naar wat jou helpt om gezond en vitaal in én na de overgang te zijn. ?Schrijf je dan ook snel in!

 

Na afloop:

  • Heb je meer kennis over de overgang, over je eigen fase en symptomen;
  • Weet je wat ze zelf kunnen doen om de overgang makkelijker te laten verlopen, zowel op het gebied van zelfzorg als communicatie (met leidinggevende bv.);
  • Heb je kennis gemaakt met eenvoudige manieren van ontspannen;
  • Heb je een concreet persoonlijk plan gemaakt over kennis, zelfzorg en communicatie.

 

Voor wie?

Voor deze training/workshop wordt géén eigen bijdrage gevraagd aan medewerkers van Gemeente Maastricht
Trainers
  • Jolene van der Steen

Data & Inschrijven
  • Ééndaagse workshop op
    Donderdag 6 juni 2024

    Locatie: Herbenusstraat 89 Inschrijfinfo
  • Ééndaagse workshop op
    Donderdag 31 oktober 2024

    Locatie: Herbenusstraat 89 Inschrijfinfo

Professionele ontwikkeling

Deze website maakt gebruik van cookies en vergelijkbare meettechnieken. Dit gebruiken wij om uw instellingen te kunnen onthouden en de website optimaliseren.
Meer over cookies leest u hier.