• analyseren
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn

Het Goede Gesprek voor medewerkers

Het doel van een loopbaangesprek is om heldere en reële resultaatafspraken te maken. Met deze afspraken kun je op een gestructureerde en positieve wijze werken aan je ontwikkeling. In de training ligt de focus vooral op de kwaliteit van het gesprek en de verantwoordelijkheid die jij daar zelf in hebt.

We gaan veel oefeningen doen waarin je onderzoekt en ervaart wat het effect is van jouw gedrag op een ander. Je gaat naar huis met meer inzicht in jouw eigen handelen in een gesprek en met concrete technieken die je kunt toepassen in jouw loopbaangesprek.

verantwoordelijkheid resultaatgerichtheid initiatief lerend-vermogen presentatie motiveren luisteren
Competenties

In deze training versterk je de volgende competenties:

  • Verantwoordelijkheid
  • Resultaatgerichtheid
  • Initiatief
  • Lerend vermogen
  • Presentatie
  • Motiveren
  • Luisteren
Wat komt er aan bod?
  • Wat is de gesprekkencyclus en wat is jouw rol daarin?
  • De cirkel van invloed.
  • SMART formuleren.
  • Gespreksfasering.
  • Jouw rol in het gesprek.
  • Het effect van jouw gedrag op anderen.

 

De belangrijkste leerdoelen zijn:

  • Uitleg over (de achtergrond van) de gesprekkencyclus van de opdrachtgever.
  • Samen met je (team) manager de verantwoordelijk nemen om de gesprekken goed te laten verlopen.
  • Uitleg over de cirkel van invloed/ Covey.
  • Uitleg over de rol van de medewerker in het licht van de gesprekscyclus.
  • Het kunnen maken van SMART resultaatgerichte werkafspraken.
  • Het kunnen maken van SMART afspraken over persoonlijke ontwikkeling/loopbaan.
  • Uitleg over en praktisch oefenen van ‘goede gesprekken’.
  • Begrijpen wat het effect is van je eigen gedrag in een gesprek.
  • Ander gedrag kunnen inzetten indien dit nodig is om het gesprek goed te laten verlopen.
Voor wie?

Deze training is voor alle medewerkers die loopbaangesprekken voeren.

Voor deze training/workshop wordt géén eigen bijdrage gevraagd aan medewerkers van Gemeente Maastricht
Duur en investering

De training duurt 2 dagdelen en circa een uur voorbereiding.

Trainingsbureau
Data & Inschrijven
  • Ééndaagse training op
    Donderdag 19 september 2024

    Locatie: Herbenusstraat 89 Inschrijfinfo

Professionele ontwikkeling

Deze website maakt gebruik van cookies en vergelijkbare meettechnieken. Dit gebruiken wij om uw instellingen te kunnen onthouden en de website optimaliseren.
Meer over cookies leest u hier.