• onderhandelen
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn
  • onderhandelen
    Learn
  • accuraat-werken
    Learn
  • initiatief
    Learn
  • lerend-vermogen
    Learn
  • flexibel-zijn
    Learn
  • analyseren
    Learn
  • samenwerken
    Learn
  • klantgericht-werken
    Learn
  • presentatie
    Learn
  • luisteren
    Learn
  • besluitvaardigheid
    Learn
  • integraal-werken
    Learn
  • oordeelsvorming
    Learn
  • integriteit
    Learn
  • visie-ontwikkelen
    Learn
  • overtuigingskracht
    Learn
  • verantwoordelijkheid
    Learn
  • inlevingsvermogen
    Learn
  • gevoel-voor-bestuurlijke-verhouding
    Learn
  • omgevingsbewust
    Learn
  • ondernemend-handelen
    Learn
  • resultaatgerichtheid
    Learn
  • plannen-en-organiseren
    Learn
  • werken-in-netwerken
    Learn
  • omgang-en-gebruik-nieuwe-sociale-media
    Learn
  • motiveren
    Learn
  • vernieuwen
    Learn
  • vasthoudendheid
    Learn

Aanvraag Intervisie

Wil jij met collega's, team of projectgroep 1 of meerdere vraagstukken gestructureerd bespreken en samen tot oplossingen komen? Meld je dan aan voor intervisie, zodat je samen meters kunt maken! (Let op: de datum is fictief. We plannen samen passende data)

Wat komt er aan bod?

In 2021 zijn diverse collega’s opgeleid tot intervisiecoach. Doel is dat zij teams of collega’s van verschillende teams kunnen helpen bij het gestructureerd bespreken van vraagstukken en komen tot oplossingen. Het grote voordeel van intervisie is dat de groep zich kan bezighouden met de inhoud, terwijl de intervisiecoach zorgdraagt voor het overkoepelende proces van de discussie. De coach houdt op een gestructureerde manier in de gaten dat iedereen aan het woord komt, zorgt ervoor dat vragen boven water komen en ervaringen breed worden gedeeld. De coach werkt dus als procesbewaker en geeft geen inhoudelijke input. Op deze manier kan een groep in een veilige setting, efficiënt tot oplossingen komen, wordt draagvlak voor elkaars denkbeelden gecreëerd en veel van elkaar geleerd. Intervisie kan ingezet worden voor teams en projectteams, maar ook voor collega’s van verschillende (project)teams die met gemeenschappelijke vraagstukken te maken hebben. Daarmee sluit intervisie ook goed aan bij de integrale werkwijze die de Omgevingswet voorstaat.

Aanmelden
Wil jij met je team, projectteam, of met andere collega’s een intervisiecoach aanvragen?
Meld je dan aan door een mail te sturen naar Learn@maastricht.nl.

Vermeld in deze mail: 

  • Je functie; 
  • De namen en functies van de collega’s met wie je intervisie wil plannen; 
  • Het onderwerp, het doel en een korte beschrijving van de context van de intervisie; 
  • Bijzonderheden t.a.v. de planning (bijvoorbeeld: dagen waarop niet gepland mag worden en hoeveel sessies je verwacht nodig te hebben).
Voor wie?

Voor alle medewerkers van Gemeente Maastricht.

Voor deze training/workshop wordt géén eigen bijdrage gevraagd aan medewerkers van Gemeente Maastricht
Duur en investering

De duur van de intervisie en het aantal sessies zijn afhankelijk van de behoefte van de deelnemers.

Data & Inschrijven

Professionele ontwikkeling

Deze website maakt gebruik van cookies en vergelijkbare meettechnieken. Dit gebruiken wij om uw instellingen te kunnen onthouden en de website optimaliseren.
Meer over cookies leest u hier.